公司员工泡病假怎么处理

2024-05-25 8

普法内容

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法［1994］479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。职工泡病假怎么处理根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发［1995］236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

领导让员工泡病假合理吗
“恶意请病假的行为“本质上实属欺骗之举，根据情节轻重，可判定为犯罪。这种骗局的关键现象即是员工原本并无患病状况，却通过制造虚假病假证明或者与医护人员合谋假开诊断书等手段，欺瞒雇主。值得注意的是，在病假期内，员工依法享有病假工资福利待遇。换

2024-04-28 5
员工泡病假是如何管理的
1、程序合法、内容合法、合理及有可操作性； 2、规范病假申请的流程，填写格式化的病假申请单，在申请单上附注医生的姓名和联系方式，必须提交符合规定的医院医生开具的病假证明、就诊记录、病历本、医药费单据等。 3、在制度中规定：单位有权对职工的病

2024-06-06 5
哺乳期员工长期泡病假
想与三期员工解除合同，风险还是很大的。如果员工请病假资料齐全，比如看病发票、医事证明、病历本那就必须得批人家假，而且不能解除。还要看你们公司对休病假的规定

2024-05-26 19

专业问答更多>>

怎样破解泡病假员工
根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的

2022-12-14 15,340
员工泡病假企业可以不发工资么？应该怎么处理？
员工只要想请假，肯定有你拒绝不了的理由，但是作为管理者来说可以从以下几个方面进行抑制依法制定完善的病假管理制度，完善病假管理制度是企业管理的基础，用人单位呢也可以在规章制度当中明确员工申请病假的时间

2022-06-30 15,340
哺乳期员工能否泡病假
想与三期员工解除合同，风险还是很大的。如果员工请病假资料齐全，比如看病发票、医事证明、病历本那就必须得批人家假，而且不能解除。还要看你们公司对休病假的规定

2022-08-12 15,340
员工泡病假的情形有些什么
1、没病装病员工为了达到某种目的，通过托关系或者网上购买病假单，凭借病假单要求请假。 2、小病大养一般来说，小病小休，大病大养。有些员工有个小病，休息1、2天即可，但谎称大病需要休息半个月，以达到

2023-06-05 15,340

法律短视频更多>>

01:01
员工打架斗殴公司怎么处理
员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法

3,773 15,340
01:03
员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

11,635 15,340
01:00
非法集资的公司员工怎么处罚
非法集资的公司员工处罚需要视情况而定，具体如下： 1、数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，数额在50万元以上的，应当认定为数额较大； 2、数额巨大或者有其它严重情节的，数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒

878 15,340