餐费补贴是否应算在工资里，有什么法律依据

2024-06-18 8

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截至2007年9月底，全国31个省份都颁布了月最低工资标准。但一些地方的用人单位执行最低工资标准情况不容乐观。经过劳动和社会保障部门检查发现，餐饮、超市等服务行业执行最低工资标准情况较差，员工加班加点的工资和各种津贴福利被计入最低工资，劳动者权益受损的现象时有发生。针对一些用人单位将加班工资、津贴福利等计入最低工资的现象，按照相关法律规定，最低工资标准是法定工作时间（正常工作8小时）内劳动者提供正常劳动，用人单位须支付的最低劳动报酬，加班工资、低温津贴及相关福利待遇不能计入最低工资。

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职工厂里工伤算工资依据是什么
职工在工厂里受伤后，在工伤治疗的这段时间里，按照职工受伤之前正常上班的工资福利按月支付发放给职工，一般是指12个月的平均工资。如果职工受伤之前尚未正常工作满一年的，就按照用人单位当地的同等职位的工资标准按月发放给职工。在停工留薪期间结束后，

2022-04-12 566
误餐费是否算在工资总额内
误餐费不算在工资总额内。发放给员工的误餐补助费属于出差性质的，不需要计入工资总额。单位员工因工作需要到外地工作，因此不能在单位或回家吃饭，单位给予一定标准的误餐补贴，这类补贴和差旅费是同一性质，企业在核算个人所得税和工资社保时，不需要计入工

2022-06-06 3,739
请病假算工资吗，法律依据是什么
《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。请病

2024-05-02 15

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生活补贴，补贴里面的钱算在工资里吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位依法给劳动者缴纳社保是根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。用人单位把作为福利发放生活补贴和车费补贴算在工资里总额记算交社保是不合理的，劳动者可以到当

2022-04-08 15,340
高温补贴补贴有哪些法律依据
实践中，高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。一般来说，用人单位在每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标

2022-06-08 15,340
期间补贴怎么算? 依据哪条法律?
可以享受停工留薪期间工资。如果计算工伤具体损失需要根据劳动能力鉴定结果进行具体计算

2022-10-28 15,340
工资里的生活补贴与车费补贴怎么算？
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位依法给劳动者缴纳社保是根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。用人单位把作为福利发放生活补贴和车费补贴算在工资里总额记算交社保是不合理的，劳动者可以到当

2022-04-16 15,340

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误工费计算标准法律依据
误工费计算标准法律依据如下：1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天；3、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

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01:11
合同无效的法律依据有什么
合同无效的法律依据包括以下几点： 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除

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抚恤金的分配有什么法律依据
抚恤金的分配的法律依据有： 1、可按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》的相关规定，执行分配。 2、可以按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部发布的《关于事业单位民间非营利组织工作人

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