外包单位职工可以享有同工同酬吗

2024-06-19 39

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应该享有。

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误工费与单位工资是否可以同时享有
误工费和单位的工资一般是不可以享有的，在意外事故中，如若被侵权人在住院期间工资照发，实际的收入也并没有减少，这样主张误工费是不合理的，法院也根本就不会支持。想要索赔误工费的，必须是在此期间自己的实际收入有所减少，而且需要被侵权人自己提供相应

2020-02-09 187
本单位职工可以承包本单位业务吗
本单位职工不可以承包本单位业务。从建设单位的角度来说，是禁止分包单位转包给其它公司或个人的。本单位职工不得以职工身份承揽本单位的业务，不得承揽本单位的公务性活动，不得以职工身份参与本单位投标活动，也不得订立本单位有利于自身的合同。公务员

2023-03-13 71
建筑工程分包单位可以先分包给外包单位吗
总承包单位分包工程后，分包单位再将工程分包给其他承包人的，签订的分包合同无效。

2020-03-14 190

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外包工能享受同工同酬么？
已经成为现行的一种常见的用工方式，有一定的优点，但也存在问题，法律规定可以同工同酬，但实际工作中实施难度大。现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动

2022-10-04 15,340
务派遣制职工在用人单位是否与同岗位职工享有同工同酬的待遇?
根据《劳动合同法》中有关劳务派遣的规定：劳务派遣工享有与用工单位相同岗位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。目前，我市在劳务派遣

2023-06-13 15,340
2022年可以享受同工同酬吗
有约定按约定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2023-03-13 15,340
同一单位人事代理和在编人员可以享受同工同酬吗？
同工同酬：用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。（来源：搜狗百科）。实行同工同酬是有前提条件的： 1

2022-09-27 15,340

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01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

2,720 15,340
02:02
工程监理单位可以转让工程监理业务吗
工程监理单位不得转让工程监理业务。工程监理单位应当依法取得相应等级的资质证书，并在其资质等级许可的范围内承担工程监理业务。禁止工程监理单位超越本单位资质等级许可的范围或者以其他工程监理单位的名义承担工程监理业务。禁止工程监理单位允许其他单位

2,556 15,340
01:12
承包单位转包工程怎么处罚
根据我国法律的规定，承包人经过发包人同意之后，把自己一部分工程分包给其他人的行为是可以的，但是，不能把自己承包的全部建设工程，都转包给其他人或者把自己承包的全部建设工程进行肢解以后，采用分包的方式，分别转包给其他人。如果承包单位把自己承包

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