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月平均工资,应该按去年两个半月的总收入除以2.5个月。不用文件规定,由平均工资的定义而知。比如。1个月的工资1000/1=1000。一年的工资12000/12=1000。是一样的。
一、上年度平均工资是指统筹地区的平均工资水平(每年度当地的社会统计局会向社会和社保机关公布具体数字)。 二、当获得补偿时(赔偿不存在三倍内的支持),如果本人的实际收入在平均工资的三倍内(以下)法律是支持的,超过了三倍不予支持。也就是说以三倍
经济补偿不是按上一年的平均工资计算,而是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
在计算离职补偿金时,平均工资为离职前12个月的平均工资,工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴津贴、提成和奖金。需要注意的是交通、午餐等补贴如果是按月固定支付现金的,则算作工资,如果是作为费用报销
可以要求公司支付您经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规
以加班工资为例,支付的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假
关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题,可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同,情节严重的话不但公司不会发工资,员工自己还要赔付的损失,但是介于起初没有签署劳动合同,在辞退时会给以部分的补偿金的,基本上是平
劳动者被公司辞退,如果满足了法定情形的话,公司应当向其支付经济补偿,具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的,公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的,则按照一年计算。工作期限不满六个
员工离职当月的社保,应当由用人单位办理社会保险转移手续。员工从用人单位离职的,用人单位必须在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续,员工离职后,找到新单位的,应当将社会保险关系转移到新单位,与新单位共同缴纳社会保险费;没有新单位的,可以由