试用期不符合录用要求怎么认定

2023-07-02 10

普法内容

劳动合同法》第三十九条第一款之规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的”用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。判定是否不符合录用条件的主要因素： 1、录用条件的设置不可模棱两可。在具体的考核过程中，要有量化的考核标准，注重对劳动者能力的考察，明确试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式以及方法。如本案中的李某就属于销售类的岗位，用人单位应当将业绩目标作为劳动者试用期内的考核指标，并明确劳动者试用期内的业绩评价标准，这也是录用条件的一部分，在日常工作中将其每一笔的业绩进行直接记录并由李某签字确认，待试用期结束后直接依据标准就可以判定李某是否符合要求，而不能在没有任何考核指标的情况下主观地认为李某没有达到销售业绩而不符合录用条件 2、程序条件。《劳动合同法》第八条对于告知要求也进行了规定，用人单位应当与劳动者协商或者制定的相应的录用条件，并且将该录用条件全面、详实地告知劳动者。在试用期内实行绩效评估制度，要在试用期结束前将考核内容以及最终录用的客观依据事先告知劳动者，并让其签订确认。在试用期结束前，用人单位认为劳动者不符合录用条件，要与其解除劳动合同，用人单位需要履行以下程序：第一，用人单位应当事先将解除理由通知工会; 第二，书面告知劳动者解除的理由。 3、时间条件。用人单位以劳动者不符合录用条件为由需要通知劳动者，必须是在试用期之内。 4、证据条件。为防止用人单位在试用期内随意解除劳动者，用人单位以劳动者不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同，应当承担举证责任。

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试用期不符合录用条件是否算违约
需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。 1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种族、宗教等就业歧视，具体明确，具有可操作性。 2、有

2020-07-10 171
如何证明员工试用期不符合录用条件
证明员工不符合录用条件需同时满足以下四个条件：有证据证明员工不符合录用条件；用人单位有具体、合法、合理的录用条件；有证据证明员工知晓用人单位的录用条件；用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。

2021-03-22 1,535
试用期满不符合录用标准可以解雇吗
用人单位不可以在试用期届满后以未达录用标准为由来解雇劳动者，但是在试用期届满之前可以，用人单位要提供劳动者未达录用标准的证据。法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

2020-06-19 124

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员工试用期内可以不符合录用条件吗
员工在试用期满后，用人单位就不能以不符合录用条件为由解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。由此可知，用人单位在试用期内解

2022-10-19 15,340
2022试用期被以不符合录用条件被辞退
看对方以后的录用条件辞退你的程序是否合法？依据是否合法？比如录用条件是否有明确的规定。

2023-06-17 15,340
用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用要求就可以随时辞退员工吗
根据我国相关法律的规定，如果用人单位发现劳动者在试用期内不符合录用要求，有权解除劳动合同。那么，是否代表用人单位认为员工在试用期考核不合格就可以随时辞退呢一、用人单位试用期合法辞退的条件试用期是用人单

2022-03-18 15,340
试用期后考核不符合录用条件的如何处理
试用期后考核不符合录用条件的，单位应及时向其发送不符合录用条件解除劳动合同的书面函件，并说明理由。

2022-05-22 15,340

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01:13
设立建设用地使用权应当符合什么要求
设立建设用地使用权应当符合的要求如下：符合节约资源、保护生态环境的要求，遵守法律、行政法规关于土地用途，不得损害已经设立的用益物权。设立建设用地使用权，可以采取出让或者划拨等方式。工业、商业、旅游、娱乐和商品住宅等经营性用地以及同一土地有

3,032 15,340
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过了试用期不签合同怎么赔偿
过了试用期，如果用人单位继续用工的话，应当与员工签订正式的书面劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话，用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法

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01:05
试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

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