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劳动合同一式两份劳动合同法 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以你们有权保留一份!还有就是连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本
先后两份合同的效力: 1、如果后一份合同是前一份合同内容的补充,那么后一份合同可以认为是前一份合同的补充协议,只要内容不冲突,两份合同都是有效的。 2、如果两份合同有冲突,则一般以后一份合同为准。
房东一间房子先后跟两个人签租赁合同并不影响合同的效力,也就是说两份合同可能都是有效的。房子该租给谁有一个判断的标准,建议详谈。
先后两份合同应该以后面那份合同为准。在合同合法有效的前提下如果两份合同存在冲突点,那么一般以最后签订的合同为准。依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
先后签了两份合同的效力如果两份合同内容不冲突的,则认定两份合同均具有法律效力;如果两份合同内容存在冲突的,则应当认定后一份合同具有法律效力。
一般来说两个合同均有效,但因为合同的标的有冲突,通俗的做法是买卖不破租赁,即买受人必须等承租人完成租赁合同才可以收房。按照法律程序,业主售房前必须征求承租人的意见(同等条件下承租人有优先购买权),在承
律师解答 先后签订了两份合同以后一份合同为准。当事人先后签订了两份合同的,后一份合同通常是前一份合同的补充,所以在两份合同都具有法律效力的前提下,其内容发生冲突的,一般以后一份合同为准。
合同不是签了就生效,合同的签订与合同的生效不同。合同签订是双方当事人就合同内容达成合意,但此时合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指,依法成立的合同具备法定生效要件,能够产生法律效力。在要件上,合同的签订只需要双方当事人达成合意即可。而合
合同一般需要一式两份,但是也并非是必须做到一式两份。 1、当事人订立合同,有口头形式、书面形式和其他形式,法律法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式,当事人约定用书面形式的应当采用书面形式; 2、因此当事人双方如果对此有要求,则应该按照当
合同有效与生效不是一个意思。合同有效是指合同不违反法律法规的强制性规定;而合同生效是当事人双方已经就合同达成一致性意见并且已经成立具有法律约束力的。合同生效与有效的区别有以下二点,分别是: 1、判断标准不同:合同符合法定或者当事人所约定的生