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企业破产清算阶段,劳动者应当向清算组主张经济补偿金,劳动者在企业每工作一年,可以要求一个月工资的补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可以要求半个月工资的补偿金。
企业改制后无固定期限劳动合同可解除,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、或者生产经营情况发生严重困难”等原因,用人单位可以解除劳动合同。
企业和劳动者的劳动合同到期后,企业不愿续签合同,提出解除劳动合同的,是合法解约的情形,但需按一定标准向劳动者支付补偿金。 《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满
一般是需要的。根据劳动合同法第四十六条(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;即除非用人单位维持或提高约
1、劳动合同终止,如果有以下情形的,企业需支付经济补偿金:合同期满后企业不愿意续签;企业被人民法院依法宣告破产;或者被责令关闭、主动决定解散的等。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
如果企业开除职工,且具备下列条件之一,无需支付经济补偿金。 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)
企业改制过程中的支付方式是:外国投资者来源于中国境内举办的其他外商投资企业因清算、股权转让、先行回收投资、减资等所得的财产。外国投资者收购国有企业或含国有股权的公司制企业的国有产权或资产。外国投资者收购国有企业的债权人的债权。企业改制:如果
公司改制是指将中国企业改组为有限责任公司或股份有限公司的基本程序。公司改制是一个比较复杂的程序,一般应当经历以下流程才能完成: 1、成立改制工作组; 2、提出改制申请; 3、改制预案的制定和初审,包括转让国有控股、参股企业国有股权或者通过增
企业改制,指的通常是全民所有制企业、集体所有制企业改制成为有限责任公司或者股份有限公司,因此改制也被称为“公司制改制”。改制程序如下: 1、由党委、高管、职工代表组成改制工作组,全面负责改制工作。 2、向发改委、国资委等企业主管单位提出改制