签了实习协议，工作的时候受伤算不算工伤

2024-04-19 19

普法内容

即使是劳动者在试用期内发生的事故，同样是可以被认定为工伤的。在这个阶段里，尽管劳动者和雇主尚未签订正式的劳动合同，但是他们之间已经建立起了明确的劳动关系，在这样的情况下，任何在工作时间内和工作地点，由于执行工作任务而引发的意外伤害或者符合其他相关工伤情况的，无论是试用期职工还是非试用期职工，都是应当被认定为工伤的。对于那些在试用期内遭受伤害，且正在接受法定医疗期治疗的劳动者，雇主是不得对这些员工实施无过错解雇以及经济性裁员等行为的。若不幸地证实某名劳动者在试用期内并不符合录用条件的话，雇主则有权依据法律规定解除劳动合同；若是违反上述规则强行解除劳动合同，那么就有可能被判定为非法解除雇佣关系，进而承受相关的法律责任。

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实习的时候受了工伤，工伤3级赔偿多少钱？
国家有明确规定，社保机构不得将长期待遇，改为一次性支付的，像工伤伤残一至四级的伤残津贴等，是不允许一次性支付的，相关规定如下：《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》十三、由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规

2024-05-13 8
朋友工作的时候意外受伤了，腰扭伤算几级工伤？
首先要确定是否属于工伤。是否属于工伤，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。具体的劳动功能障碍等级，应向市劳动能力鉴定委员会申请

2024-06-18 15
有工资的时候不小心碰到机器受伤了算不算工伤？
先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿。

2024-06-07 14

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实习期签了实习协议，会造成工伤吗
关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。” 学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤

2022-04-14 15,340
实习期间工作受伤了报销怎么计算
实习期间受伤的，不应当认定为，所以不可以进行工伤索赔第一，实习生不具备规定的劳动者主体资格。我国相关法律法规对劳动者及劳动就业保障范围都作了明确规定，而依据该条规定，在校生并不符合“劳动者”定义的条件

2022-09-14 15,340
工作的时候手指断了一节算不算工伤
1、要看受伤原因，属于完成工作任务造成的伤害才属于工伤。工伤要去社保局办理工伤认定。 2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工

2022-11-13 15,340
实习与工伤双实习协议
1.职工发生工伤，首先要进行工伤认定，单位应该在一个月内申报，单位没有进行申报的，职工本人或者近亲属可以在一年之内申报，经过认定工伤之后，可以享受工伤待遇， 2.工伤待遇是指，医疗费，住院费，住院期间

2022-03-23 15,340

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01:25
开车上班的路上受伤算不算工伤
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。此外，上

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01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

2,023 15,340
01:09
在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

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