3倍工资含不含当天工资

2020-04-26 786

普法内容

不包含，就是当日工资的3倍。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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3倍工资包含资本工资里的那一份吗？
《劳动法》第四十四条规定休息日安排劳动者加班工作的应首先安排补休或支付不低工资的200％的报酬。法定休假日安排劳动者加班工作的应另外支付不低工资的300％的报酬。

2024-06-24 9
法定节假日加班3倍工资是否包含原本当日工资
劳动者在法定节假日加班，3倍工资中包含原本的当日工资。3倍工资不是除原本的当日工资外，额外支付3倍工资，而是包括在内的。用人单位应当根据劳动者的加班天数来足额进行支付。

2022-08-09 1,353
三倍工资含不含底薪法律法规
三倍工资指的是基本工资。所谓基本工资就是指的是底薪。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2020-01-01 273

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3倍中含日原工资吗
如20：应出勤时间如果包含了法定假日时间这个要视工资的计算方式而定.83x8=166.6小时/月，如果总工资÷166.6x实际出勤时间+加班费=应发工资，这样的话，个人看法是加班费是按四倍计算。应出勤

2022-10-28 15,340
3倍工资包含资本工资里的那一份？
《劳动法》第四十四条规定休息日安排劳动者加班工作的应首先安排补休或支付不低工资的200％的报酬。法定休假日安排劳动者加班工作的应另外支付不低工资的300％的报酬。

2022-10-24 15,340
最近公司要求我加班，双倍工资含不含加班工资？
包含，国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳

2023-07-20 15,340
工伤补助含不含工资？
工伤期间发放的工资叫做误工费，并不算在工伤赔偿里面，按照规定工伤期间可以得到医疗费，误工费，护理费等费用赔偿，以及一次性工伤赔偿。所以针对您的问题工伤补助含不含工资，通常是不包含的。

2022-07-04 15,340

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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

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离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

7,282 15,340
01:03
节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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