单位签订了十年合同，干了两年解顾合同

2024-05-29 13

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如果单位没有正当理由而解除合同，是要承担相应的违约赔偿责任的。

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单位不和我续签合同了我在单位干了7年
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

2024-06-30 12
事业单位签订了10年合同，合理吗
在法律层面上，固定期限的劳动合同的设定是合法的。至于合同的时长，既可以设定为相对短暂的周期，例如半年、年度或两年，也可涵盖较长期限，比如五年、十年乃至更长的时间跨度。无论合同期的长短如何变化，其开始以及结束的日期都是固定不变的。至于具体的期

2024-04-29 25
劳动合同签了十年单位不续签合法吗
据劳动合同法的相关规定，劳动合同到期后，因为已经超过10年，故用人单位存在两种选择： 1、不再续签合同，此时，需支付你经济补偿金，每满一年支付其一个月工资的经济补偿金； 2、续签合同，但是必须应劳动者要求，签订无固定期限的劳动合同。

2020-01-25 1,117

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在单位干了十六年了，单位在2O10年给签了合同，合法吗？
根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资

2022-10-21 15,340
我签了五年合同，干了两年了，单位解除劳动合同应该如何赔偿
如果单位解除合同有合法理由，即破产倒闭等不可抗力情况，则单位应根据你已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。你干了两年，就是2个月的工资。但如果单位是无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动

2024-08-23 15,340
单位的员工签合同两年就得干两年么
单位的员工，签合同两年就得干两年么的规定，劳动者提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需任何理由，也无需用人单位批准。

2022-07-03 15,340
已签订了两次劳动合同，单位又与我签订了一年的劳动合同，是否合法
单位的做法是违法的，因为按照《劳动合同法》第十四条之规定，您与单位签订十年的劳动合同后，如果您提出或者同意续订、订立劳动合同的，除您提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，在

2022-01-19 15,340

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01:16
非法人单位能签订合同吗
非法人组织作为民法典规定的独立民事主体中的一种，当然能够以自己的名义对外签订合同。非法人组织就是指那些虽然不具有法定的法人资格，但还是能够以自己的名义，从事相应民事活动的组织。我国民法典第102条规定了非法人组织的民事性质，也规定了非法人组

3,074 15,340
01:06
未成年签订的合同是否有效
与未成年人签的合同是否有效，要按实际情况来定。分为以下的三种情况： 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订合同并不违法，只要合同没有

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01:03
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金

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