签订了劳动合同不想干了怎么办

2023-12-22 6

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如果已经签订了劳动合同但不想继续履行，可以与用人单位协商解除合同。如果双方达成一致，可以签订解除劳动合同的协议，并按照协议约定的方式办理离职手续。在签订劳动合同后，如果不想继续在用人单位工作，可以与用人单位进行协商。协商解除合同是双方达成一致，和平结束劳动关系的一种方式。在协商解除合同时，应注意双方的权利和义务，并按照协议约定的方式办理离职手续。与用人单位协商退工时，可以遵循以下步骤： 1、明确双方意愿：首先，要明确用人单位和你的协商意愿。双方都需要明确表示希望协商退工，并愿意为此进行合作。 2、了解相关法律法规：在协商过程中，要了解相关的法律法规和政策，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。这些法律法规可以作为协商的依据，确保双方的权益得到保障。 3、提出协商方案：根据双方的实际情况和需求，提出合理的协商方案。方案应该包括退工的具体时间、方式、补偿等内容。 4、协商细节：在提出方案后，双方可以就方案的细节进行协商。例如，可以讨论补偿的具体金额、支付方式等。在这个过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。 5、达成一致意见：经过充分的协商后，双方应该达成一致意见。如果意见无法达成一致，可以寻求第三方的调解或仲裁。 6、签订协议：如果双方达成一致意见，应该签订书面协议。协议应该明确双方的权利和义务，包括退工的时间、方式、补偿等内容。综上所述，如果签订了劳动合同不想干了，可以与用人单位协商解除合同。如果双方达成一致，可以签订解除劳动合同的协议，并按照协议约定的方式办理离职手续。如果解除合同是因为用人单位的原因，如未按照合同约定提供劳动条件或者未按时支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者依法申请仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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试用期不想干了但不签劳动合同该怎么办
即使与用人单位订立了劳动合同，在试用期可以依法辞职，提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条），同时一次性付

2020-07-21 285
劳务合同签了当天不想干了
不可以的，签了劳动合同，从签字的那一刻就产生了法律效力。你只要签订劳动合同，就要按照程序写辞职报告，待批准才可以，否则引起的损失，对方有权利进行索赔。所以，以后考虑好，无论你是否签合同，都要提前告知，合同不只是保护自己合法权益，也是保护企业

2020-11-30 583
不想干了的签劳动合同有用吗
签订了劳动合同后，劳动者提前解除劳动合同的，劳动者一般是不需要赔钱的。但如果违反服务期约定的，就要赔偿用人单位损失。

2020-02-16 279

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劳动合同签订了，劳动者不想跟公司签合同怎么办？
1、试用期满后，自动转正的； 2、这种情况属于签订了书面劳动合同，但是，如果公司不给你，那么对你不利，你可以要求公司出具，并录音取证； 3、双倍工资仅适用在没有签订劳动合同的情形。 4、相关法条：《

2022-04-17 15,340
不想干了，签了合同该怎么办？
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；三、

2022-03-29 15,340
XXX劳动合同签订完了不想上班了怎样办
劳动者向企业提出辞职，经批准兵办理离职手续，双方订立的〈劳动合同〉解除，劳动关系不再存续，用人单位给劳动者开据离职证明。劳动者持有的劳动合同，只代表这一段经历存在过的事实，与离职证明一起保存好就可。

2022-07-31 15,340
员工不想干了能不能跟新公司签订劳动合同
无固定期合同或者固定期合同，没不定期合同解除合同符合劳动合同法第46条规定，可以要求按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法

2022-10-06 15,340

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租房合同签了不想租了该如何办
承租人签订房屋租赁合同后，如果反悔不租，属于单方解除合同的行为，除非房屋租赁合同中约定了承租人有解除合同的权利或者发生了法定可解除合同的情形，否则承租人属于违约解除房屋租赁合同，应当按照合同约定承担违约责任，在房屋租赁合同关系中，承租人需要

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租房签了一年合同想走怎么办
租房签了一年合同，如果合同尚未到期就搬走，则承租方应当承担违约责任。就租房而言，通常租赁合同会约定承租方缴纳一定的押金，并约定当承租方违约解除合同时，出租方有权没收押金。即使没有类似约定，出租方也有权要求承租方继续履行合同，或者赔偿出租方的

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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

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