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公司法定代表人工资按照在公司里有具体的工作和职位,签订劳动合同当时约定的工资计算发放。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利,履行民事义务的主要负责人。
被公司开除工资的算法如下: (1)如果用人单位无需提前30天通知劳动者,无需支付经济补偿; (2)如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,需要向劳动者额外支付一个月的工资; (3)如果用人单位违反相关规定解除劳动合同,应向劳动者支付赔偿金
国家规定的加班费:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算; 2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=24
如果您与对方没有这项约定,那么他们的计算方式就没有依据,不能作为最后结算钱款的方式。而工人所说的公司规定不能对于您产生法律效力,您不必理会。具体的辩护意见请来电咨询。
公司法定代表人工资按照在公司里有具体的工作和职位,签订劳动合同当时约定的工资计算发放。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利,履行民事义务的主要负责人。
公司法人(也就是老板)的工资发放方式是 1、如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位,工资可以按照当时约定的工资进行发放,一般工资是在税前扣除。 2、一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本
非法集资的公司员工处罚需要视情况而定,具体如下: 1、数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金,数额在50万元以上的,应当认定为数额较大; 2、数额巨大或者有其它严重情节的,数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒
关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题,可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同,情节严重的话不但公司不会发工资,员工自己还要赔付的损失,但是介于起初没有签署劳动合同,在辞退时会给以部分的补偿金的,基本上是平
用人单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。