6月薪水元，请问劳动法里有无什么限定，或者准则

2024-06-30 7

普法内容

工人疾病或非因工负伤持续休假在6个月以内的，公司应按下列准则支付疾病休假薪水： ①持续工龄不满2年的，按本人薪水的60％计发 ②持续工龄满2年不满4年的，按本人薪水70％计发 ③持续工龄满4年不满6年的，按本人薪水的80％计发 ④持续工龄满6年不满8年的，按本人薪水的90％计发 ⑤持续工龄满8年及以上的，按本人薪水的100％计发。

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劳动法有无限定国家限定的节假日，请假的没薪水。
如果劳动者请事假，用人单位能够不支付其薪水；如果是请病假，用人单位应当按照最低薪水的80％支付。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见59．工人得病或非因工负伤治疗期间，在限定的医疗期内由公司按有关限定支付其病假薪水或疾病救济费

2024-06-19 13
月薪改为时薪对劳动者有什么不利
你可以自己算哪个收益会多一些。

2024-06-15 8
最近看了劳动法，请问劳动者怎么看待薪酬
企业进行了市场薪酬调查，并将本企业的薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较，其各个薪酬等级的基本工资及薪酬总和与市场平均薪酬水平的比较结果见图1：案例分析从图表中可以看出：1）薪酬水平：此企业总体的薪酬水平比市场的平均值高，具有一定的竞争力。

2024-05-26 5

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请问劳动合同里的月薪标准是多少？
工资标准就是岗位谈好的工资总额，这只是工资，就是每个月按照多少钱发放工资。很多公司的工资标准里面还包括了绩效工资，就是从工资中拿出一定比例作为考核工资，还有各类补贴。最后组成了所谓的工资标准，这都是可

2022-08-01 15,340
劳动法限定：加班薪水包括本月已发薪水吗？
单位的做法肯定违法了，按限定薪水要按月支付的，你能够申请劳动仲裁或向劳动监察投诉。原劳动部的《薪水支付暂行限定》有详细限定：《薪水支付暂行限定》第七条薪水必须在用人单位与劳动者商定的日子支付。如遇节假

2022-06-22 15,340
劳动法有无限定去职薪水马上结清的？
劳动者辞工，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部薪水。如果未及时支付薪水，有两个途径能够要求支付薪水： 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很

2022-07-13 15,340
劳动法规定加班费月薪有什么标准？
劳动法规定： 1、安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 2、休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 3、法定休假日安排加班的，支付不低于工资的300%的工资报

2022-08-01 15,340

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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

2,004 15,340
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

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