劳动合同签了3年，什么时候转正

2024-06-04 22

普法内容

1、有约定试用期的，在试用期结束后，就可以转正。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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劳动合同是什么时候签转正以后签还是入职就签
劳动者入职就应该签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系，双方应当订立书面劳动合同，单位不签订劳动合同的行为违法。

2020-09-11 250
没签转正合同离职时间是什么时候
没签转正合同离职需要三天。没有签转正合同之前，并且处于事先约定好的试用期，这个时候办理离职只要提前三天提出即可，但如果是在转正之后办理离职手续，则需要提前三十天提出申请。试用期应该包含在劳动合同的范围内，统一签订劳动合同，而不是转正后签订的

2023-06-16 276
劳动合同3年与5年签有什么不同
签订3年和5年的固定期限劳动合同，试用期最长都是6个月。如果是签订3年期限劳动合同，那么劳动合同到期时，用人单位提出不续签，支付3个月工资的经济补偿金即可，不需要有其他的理由就可以到期不续签。如果是签订5年的劳动合同，那么劳动者工作3年后

2020-09-20 2,974

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签了劳动合同，那这个时候转正条件是什么？
签了劳动合同就是正式员工了，不以试用期和转正而区别对待。对于辞职这块儿，试用期只要提前三天告知，并办理相关手续就行。劳动法规定，劳动关系成立及应订立劳动合同，及从开始上班日期起就算用工之日。第十条建

2022-04-11 15,340
厂的时候签的劳动合同丢了后来满3年了又续签了3年合同
厂的时候签的劳动合同丢了后来满3年了又续签了3年合同，劳动者依法办理领取失业保险金时，只需要提供最后一份劳动合同即可，不需要最早签订那一份。如果办事人员故意刁难，劳动者可以向其上级进行投诉。失业金领取

2022-01-26 15,340
签了劳动合同到期了转正的劳动合同能转正吗
不应该。如果试用期员工与用人单位不签订劳动合同是违法行为，所以劳动合同转正以后再签是不可以的。试用期开始双方就必须签订劳动合同。如果在试用期内未签订劳动合同，员工在第二个月开始可以向单位要求支付两倍工

2023-05-19 15,340
签了两年合同后又转正签了两年固定合同，什么时候签长期合同？
连续两次签订有期限的劳动合同后，可要求签订无固定期限劳动合同

2022-10-07 15,340

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00:58
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

7,581 15,340
01:21
交首付款后购房合同什么时候签
交首付款时，应当同时签订购房合同。一般而言，首付款是在买卖双方签订购房合同之后，根据购房合同约定的时间和方式交付，不应在签订购房合同之前交付首付款。如果已经交付首付款，而没有签订购房合同，应当及时签订合同。在购房过程中，通常在签订购房合同

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00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

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