休产假年度考核该如何确定

2024-06-03 1

普法内容

（1）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕朔、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。（2）被立案审查尚未结案的，待结案后按照有关规定处理。（3）受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考核。（4）法律、法规规定影响试用期满考核正常进行的其他情形，按照法律法规规定执行。三、那么一般绩效考核都是哪些方面的呢员工绩效考核管理办法第一章总则第一条目的为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本办法。第二条原则严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。第三条指导思想建立客观、公正、公开、科学的绩效评价制度，完善员工的激励机制与约束机制，为科学的人事决策提供可靠的依据。

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产假是否要参加年度考核
法律没有规定产假是否需要参加年度考核，这取决于公司的规定，但不得影响女职工的全奖励和福利待遇。根据各地《人口与计划生育条例》的有关规定，符合计划生育政策的女职工产假期间视为出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。而且国家有关法律对女职工怀孕期间有

2022-04-17 2,945
如何填写年度考核表
年度考核表是档案范围，人事档案中缺少年度考核表，把缺少的那一年的年度考核表补起来，可以去咨询一下专门管档案。

2020-11-16 308
长期病假年度考核怎么定
事业单位年度考核，德、勤、能、绩效4个方面，长期病假人员，因为患病未能提供劳动或者提供劳动时间短，年度考核中，可按下列办法办理： 1、病假时间超过6个月的，列入不参加考核人员中，不进行考核； 2、病假时间不足半年的，可以参加考核，但不宜评定

2024-07-02 8

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休产假教师年度考核表怎么填写
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应该写好几点： 1、你对岗位和工作上的认识 2、具体你做了什么事 3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有

2022-07-05 15,340
事业单位长期病假年度考核如何定？
对于事业单位人员长期病假年度考核怎么定，一般要看请病假的时长，超过6个月的一般就不在参与考核了，没超6个月的还是按平时表现考核。

2022-08-03 15,340
职工休6个月产假有年度考核奖金吗
女职工哺乳期间，也可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。文件第十五条规定：“女职工哺育婴儿期间，其所

2023-06-01 15,340
产假是不是参加年度考核
1、法律没有规定产假是否需要参加年度考核，取决于公司的规定，但不得影响女职工的全面奖励和福利待遇。2、根据当地《人口和计划生育条例》的有关规定，符合计划生育政策的女职工在产假期间被视为出席，不影响全面

2021-12-21 15,340

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2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

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年假工资怎么核算
年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

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01:37
年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

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