公司拒绝员工休年休假怎么办

2020-09-06 27

普法内容

职工存在以下情形之一的，公司可以拒绝员工休年假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；其他。

《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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公司要求轮休员工可以拒绝吗
公司要求轮休员工可以拒绝，但企业强制调休不违法。根据相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年

2020-09-20 1,890
公司星期日调休员工有权拒绝吗
有权拒绝。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是不能强制劳动者加班，星期日是法定的休息日，员工有权拒绝。

2020-06-09 489
公司拒绝休探亲假是否合法
单位拒绝休探亲假的要求是违反劳动法关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。

2020-02-12 114

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年休假期间公司是否可以以累计工作不满10年为由拒绝员工休年休假?
根据你的描述，公司的做法是合理的。理由如下：《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；第五条规定单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休

2022-03-28 15,340
年休假拒绝办理吗
年休假是带薪休假，干嘛拒绝。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年

2022-02-13 15,340
员工在何时可以拒绝公司安排休假
虽然根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工至少可以享受5天年休假。但该条例还指出，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。具体到本案中，劳动者什么时候休年休假，并不是

2022-02-24 15,340
职工申请带薪年休假被拒绝怎么办
职工只要符合《职工带薪年休假条例》的相关规定连续工作满一年以上的，就有权利享受带薪年休假，用人单位应当依法安排职工带薪休年休假。如果实在因为企业生产、工作等具体情况不能安排年休假的，需要征得职工本人的

2023-06-12 15,340

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年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

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2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

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员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

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