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农村宅基地是集体所有,个人只有使用权,没有所有权。也就是说一个户口本上的人都有对该土地的使用权。宅基地上的房屋同理。不存在宅基地在谁的名下,那只是户主。
的数额.根据最高人民法院的意见,对于有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。费的计算。经法律程序夫妻离异,不与未成年或不能独力生活的子女一起生活的,应负担子女的抚养费。只有
一,可以的: 1、只要父亲上班的居住地,有学校愿意接收即可(家长应先办理当地的居住证明及学校要求提供的其他资料); 2、如果当事人的孩子是在幼儿教育的阶段,可以不受户籍及学区的限制,选择就近入学; 3
,首先,您需要搜集一些证据,表明您父亲当时是在给该老板打工.譬如工牌,工资单,工友证明等.其次,关于该老板挂靠公司的事实,也需要有相关证据.第三,请保管好医疗费交能费,误工费,护理费等方面的相关发票收
在上下班途中出现交通事故,如果受伤职工不负事故主要责任的,属于工伤;如果职工负主责以上的,则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因
按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下:1,工伤医疗费,康复费;2,住院伙食补助费;3,辅助器具费;4,到统筹地区以外就医的交通,食宿费;5,停工留薪期工资;6,停工留薪期的护理费;7,生活护理费;8,一次性伤残补助金;伤残津
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后
一般情况下,上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的,只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤,其他情况受伤一般不认定为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工