刨妇产产假增加15天的工资应该谁发?

2021-12-01 18

普法内容

刨妇产产假增加15天的工资应该所在单位发。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴，职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。根据相关规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

《女职工劳动保护特别规定》
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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晚婚晚育刨妇产的孕妇产假要多少天？
产假98天是包括双休日和国定假日，晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日必须享受的假产假：98天30天（晚育）15天（难产）15天。根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产

2024-05-30 21
剖腹产属于难产吗？产假增加15天吗？
剖腹产属于难产规定女方当事人可以享有98天产假基础上延长产假15天还可以享有所在地区计生政策规定的产假奖励各地奖励不一样以当事人所在地区计生政策规定为准。国家规定《女职工劳动保护特别规定》：第七条女职工生育享受98天产假其中产前可以休假

2024-06-03 53
贵州剖腹产是否增加15天产假呢
1．正常生育情况下的休假制度：根据相关法律法规，女性职工在符合法定生育条件且在国家规定的产假（98天）基础之上，还可额外享有80天的产假。在此期间，她们将享受到与在职员工同等的待遇。换言之，在本市范围内，所有符合法律法规规定生育的女性职工，

2024-05-15 34

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刨妇产产假职工休假15天是否可以延长？
产假：90天加30天（晚育）加15天（难产）加15天（多胞胎每多生一个婴儿），依据来所咨询。

2022-10-31 15,340
刨腹产可以加加十五天产假吗
剖腹产产假根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工剖妇产的产假并没有在《规定》中明确阐述。产妇的产假应当根据剖腹产的原因来进行产假长短的确定。这主要包括以下两点： 1、因难产或顺产可能影响产妇的生

2022-07-07 15,340
60天产假，怎么增加工资
新增产假60天工资一般由用人单位发放。一般情况下，如果用人单位为职工缴纳了生育保险，那么则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金，公司是否也计发产假期间工资要看公司的规定；如果用人单位没有给女职工上生

2021-07-16 15,340
刨妇产应该休息几个月，工资怎么个算法
女职工生育享受不少于九十天的产假，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假15天，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。

2022-11-02 15,340

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01:39
产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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