劳动关系和劳务关系认定的标准

2024-04-15 10

普法内容

1．劳动关系的用工主体。在劳动关系当中，通常所称的“用人单位”主要包括各类企业、个体经济组织及民办非企业单位等各种类型的组织机构，同时，那些与劳动者存在劳动关系的行政机关、公益服务机构（例如学校、医院）、社团或者协会都可被认定为主体。相比而言，劳务关系的主体范围更加宽泛，既可以是自然人，也可以是法人甚至是其他类型的组织。 2．劳动关系与劳务关系中主体双方的从属性质。在劳动关系中，主体双方具有明显的从属性质，劳动者作为用人单位的一员，需要严格遵守单位内部的各项规章制度，并且要听从单位的指挥和安排。而在劳务关系中，双方均属于平等的民事主体，并不存在身份上的从属和依赖关系。尽管在提供劳务的过程中，提供劳务的一方可能会受到接受劳务一方的一些管理，但这种管理更多地体现在对劳务活动的具体安排方面。 3．国家对于两种关系的干预程度。除了通过劳动合同来明确劳动者和用人单位的权利和义务之外，劳动法律法规还会以强制性的方式对相关事项做出规定，比如工作时间、解除合同的法定程序、强制缴纳社会保险等等。在劳务关系中，双方的权利和义务主要依靠双方的自由意志来决定，主要通过双方的协商来签订相应的合同。 4．法律救济途径。在劳动关系中，因劳动问题引发的争议适用一调一裁两审的专门处理机制；而在劳务关系中，因劳务问题引发的纠纷则被视为普通的民事纠纷，按照普通的民事诉讼程序进行处理。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

2023劳务关系与劳动关系赔偿标准
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府

2024-05-24 14
什么是劳务关系，劳动关系与劳务关系的区别
劳务关系即是强调了在约定范围内，劳动者为用人单位提供劳务服务并获得相应报酬的一种法律措施。关于劳动关系和劳务关系的区别，可以从以下五个方面来进行分析：首先，两者的主体身份有所不同。在劳动关系当中，双方的构成要素皆明确明显，即一方是致力于用

2024-04-24 25
劳动关系可以是标准劳动关系吗
派遣劳动关系并不是标准的劳动关系，而是补充形式的劳动关系。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

2020-11-30 31

专业问答更多>>

如何认定劳动关系，劳动关系与劳务关系的区别，劳动关系的认定标准
一、双方主体资格根据劳动法规，国家机关，事业单位，社会团体，企业，个体工商户可构成劳动关系中的用工方，自然人不能构成用工方，劳动者则必须是自然人。劳务关系的主体则非常宽泛，单位和单位之间，自然人和自然

2022-03-01 15,340
劳动关系认定标准，劳动关系的认定标准，劳动关系认定标准知识
劳动关系认定标准：一、用人单位招聘劳动者未签订书面劳动合同，同时具备以下情况，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律，法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳

2021-10-23 15,340
如何认定劳动关系，认定劳动关系的参考标准是什么，劳动关系的性质
认定劳动关系，主要参考以下三个标准： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动

2022-03-06 15,340
劳动关系劳务关系和法律关系的区别
1、适用法律不同。 2、主体资格不同。 3、主体地位不同。 4、当事人权利义务不同。 5、承担的法律责任不同。(六)国家法律干预程度不同。(七)纠纷解决途径不同。

2023-11-09 15,340

法律短视频更多>>

00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

2,068 15,340
01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

1,867 15,340
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

769 15,340