无固定期限劳动合同，公司解除合同时怎么赔偿

2024-05-18 26

普法内容

劳动者可以要求公司按经济补偿金的两倍支付赔偿，劳动者的经济补偿金按按一年支付一个月工资，满半年支付半个月，未满一年或半年的，按一年或半年计算。

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公司解除劳动合同如何赔偿无固定期合同
公司解除无固定期限合同的赔偿，视情况而定： 1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金； 2、与劳动者协商一致解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应按年限支付经济补偿； 3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。经济

2022-12-21 295
无固定劳动期限合同解除赔偿的内容
符合法定解除条件，用人单位和劳动者都可以单方面解除无固定期限劳动合同。根据劳动合同法第 38、39、40条规定，法定解除的情形如下： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，存在劳动者的身心受到损害的情形； 2、用人单位

2020-11-27 147
2023公司搬迁，解除无固定期限合同，怎么赔偿？
应当按照补偿金标准的双倍支付赔偿金，也就是每工作满1年支付2个月工资

2024-05-18 23

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公司解除劳动合同如何赔偿无固定期合同
公司解除无固定期劳动合同的赔偿： 1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金； 2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿； 3、过失性辞退的

2022-07-20 15,340
劳动合同无固定期限劳动者被公司解除劳动合同赔偿标准是怎么规定的
感谢您对我的信任，结合你的问题，解答如下：1、无固定期限的补偿（赔偿）标准与固定期限的一样的，没有本质区别的；2、公司以“业务调整”来解除与您的劳动关系，运用的是《劳动合同法》中的关于客观情况发生重大

2022-03-01 15,340
无固定期限劳动合同解除的条件是什么，解除无固定期限劳动合同条件
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规

2022-01-27 15,340
无固定期限合同劳动者怎样解除合同
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出

2022-10-20 15,340

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固定期限合同怎么解除
固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为，属于《劳动合同法》87条规定的，违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，

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被解除劳动合同公司该怎么赔偿
劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳

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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

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