企业应当在什么情况下解除合同

2020-12-17 16

普法内容

企业在下列条件下可解除与员工的合同：员工存在过失性辞退情形的，企业可以随时单方面解除劳动合同；员工存在非过失性辞退情形的，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；企业经济性裁员；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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个人独资企业在什么情况下应当解散？
个人独资企业的解散是指个人独资企业因出现某些法律事由而导致其民事主体资格消灭的行为。个人独资企业有下列情形之一时，应当解散：投资人决定解散；投资人死亡或者被宣告死亡，无继承人或者继承人决定放弃继承；被依法吊销营业执照；法律、行政法规规定的其

2024-06-12 8
在哪些情形下合伙企业应当解散
合伙企业解散,就是各合伙人解除合伙协议,合伙企业终止活动，合伙企业经营困难或者是期限届满等情形出现都可能导致解散企业。合伙企业应当解散的情形具体包括：（一）合伙期限届满，合伙人决定不再经营；（二）合伙协议约定的解散事由出现；（三）全

2020-12-13 141
公司在什么情况下应当解散
下列情况应当解散：一、公司章程规定的营业期限届满，或者公司章程中规定有其他解散公司的事由出现的，公司应当解散；二、虽然未到营业期限，但是根据需要，股东会可以作出决议解散公司；三、公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损

2020-09-28 170

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企业违法解除劳动合同的情况有哪些, 什么情况下企业可以解除劳动合
【法律意见】企业违法解除劳动合同的情况有很多种，法律仅仅规定了企业可以合法解除劳动合同的情况，“那么一般而言不以法律规定的方式解除劳动合同就可以属于违法解除”。只要是违法解除都需支付劳动者双倍补偿金。

2022-03-07 15,340
解除合同在什么情况下可以解除合同，什么情况下买卖双方
以下情况可以解除合同： 1.由买卖双方协议解除合同。这里所说的由买卖双方协议解除合同的意思是当买卖双方签订合同之后,在买卖双方均没有开始履行合同中固定的内容之前,双方当事人是可以通过协商解除该合同的。

2022-04-10 15,340
合伙企业在什么情况下应当解散,有没有法律规定
合伙企业在合伙期限届满，合伙人决定不再经营、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销、约定的解散原因的情形下是需要解散的。根据相关法律规定，合伙企业解散也需要清算。

2023-12-07 15,340
合伙企业在什么情况下可以解散、解散合伙企业的财产应当如何处理？
首先要区分是破产清算还是其他事由的清算。合伙企业有下列情形之一的，应当解散：（一）合伙期限届满，合伙人决定不再经营；（二）合伙协议约定的解散事由出现；（三）全体合伙人决定解散；（四）合伙人已不具备法定

2022-02-27 15,340

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合同在什么情况下失效
合同失效的情形如下： 1、无行为能力人和限制行为能力人的自然人订立的合同，没有经过其法定代理人同意；或者未获得追认的无权代理合同以及没有法人资格却以法人名义订立的合同； 2、违背当事人一方真实意愿的合同，包括欺诈的合同、胁迫的合同等； 3、

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劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

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01:10
什么情况下企业要支付双倍赔偿金
企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位自用工之

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