生病急辞工需要什么证明

2020-07-09 513

普法内容

劳动者因生病急辞工的，需要单位的医疗诊断证明，并且需要与单位协商一致，或者依法采取其他合法的解约方式。而与单位解约后，还需要由单位及时出具给劳动者离职证明。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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生病要急辞职，工资怎样结算
根据实际的工作时间要求用人单位支付工资。

2024-06-16 6
工厂辞急工需要什么条件?
国家相关法律法规并无限定辞急工的说法，辞工只要与用人单位商量一致就能够的。如果在试用期提前在天书面通知单位。如果已过试用期，提前一个月书面通知单位。单位同意的话可以提前离职，不同意的话就得到时间办离职手续。如果有急事，可否请假同时申请离职。

2020-09-16 543
按劳动法有疾病证明辞急工会扣工资吗
《劳动法》第五十条规定，应当支付其差额部分；（三）安排加班不支付加班费的。如遇节假日或休息日为找当地的劳动监察大队申诉，劳动者可以到劳动监察大队投诉、加班费或者经济补偿：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，要求解决。《劳动合同法》规

2024-07-02 4

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生病辞急工还要扣钱吗？
不应当扣钱，否则公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、和其他损失等。

2022-10-29 15,340
生病了急辞工，有医院证明的情况下！工厂要扣工资怎么办？
劳动者在生病期间辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以

2022-10-16 15,340
工厂辞急工需要什么条件?
国家相关法律法规并无限定辞急工的说法，辞工只要与用人单位商量一致就能够的。如果在试用期提前在天书面通知单位。如果已过试用期，提前一个月书面通知单位。单位同意的话可以提前离职，不同意的话就得到时间办离职

2021-12-13 15,340
如题办理什么手续和证明需要急急急
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必

2022-10-05 15,340

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01:18
准生证明在哪里办,需要什么
准生证明一般是在夫妻双方户籍所在地，或现居住地的街道办事处或计生办办理。为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，推行计划生育，维护公民的合法权益，促进家庭幸福、民族繁荣与社会进步，根据宪法，制定本法。女职工产假期间的生育津贴，对已经

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上户口需要准生证明吗?
上户口的时候不需要准生证。上户口所需要的材料，具体如下： 1、新生儿的出生证明； 2、父母双方的户口本原件及复印件； 3、父母双方的身份证及复印件； 4、父母的结婚证； 5、到父亲或者母亲的户籍所在地的派出所办理。依据《中华人民共和国户口

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01:02
辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

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