续签合同降薪，不续签可以要求补偿吗

2024-04-26 21

普法内容

完全符合规范。若合同期限届满，但公司却决定降低薪资水平，那么您有权选择不再续签合约，而且公司将会为此承担赔偿责任。根据相关法规规定，劳动合同期满之后，除非雇主能够继续保持或提升原先劳动合同约定的条件来签订下一期劳动合同，并且您个人对此表示拒绝续签之外，所有的雇主都应该为他们的员工提供相应的经济上的补偿。这个经济补偿金的具体数额，将按照您在现在所在的这家公司中所服务的时间长度，每满一整年就向您发放一个月工资的标准来进行计算。如果您在过去的六个月中服务了一年以上但还没有达到一整年的话，这部分时间也会被视为一整年来处理；而对于那些未曾服务过超过六个月的情况，则只需要向您发放半个月的工资作为经济补偿。

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降薪续约不签会有补偿吗
降薪续约不签的，有补偿。用人单位降薪续约的，在劳动合同到期后，劳动者可以选择不续约，然后由用人单位支付经济补偿金，用人单位必须按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，

2022-06-06 333
劳动合同续签能降薪吗
劳动合同续签不可以降薪，如果用人单位降薪的话，违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝并且要求用人单位支付补偿金和办理离职手续的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定

2024-06-01 4
续签合同降薪是否合法
续签合同降薪合法。合同到期即合同终止，续签合同是新的合同关系建立，公司在重新建立合同关系可以单方确定（在国家法定的允许范围内）工资标准，劳动者认为不合理或达不成意合时可以选择不续签合同。劳动合同续订是指劳动合同期限届满后，劳动者和用人单

2022-06-11 4,624

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续签合同时要求降薪降职
不合法，公司降薪的话，员工可以不续签，并要求补偿金，法律有明确规定，《劳动合同法》第四十六条。

2022-10-25 15,340
单位强制我续签降职降薪合同可以吗
有的，具体赔偿事宜可以委托律师协助办理

2022-10-29 15,340
公司要求续签劳动合同不续签有补偿吗
我认为如果你不同意续签劳动合同，完全可以要求经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，本案中，公司从珠海香洲区搬至珠海

2022-03-17 15,340
三年，以不胜任岗位为由要降薪才续签合同不同意续签，能补偿几个月
公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-10-22 15,340

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,862 15,340
00:50
劳务合同到期后不续签有补偿么
劳务合同到期后不续签，没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的，如果用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，劳务合同到期后，双方当事人未续签的，无需补偿，

3,648 15,340
01:08
员工自己不续签有补偿吗
如果劳动合同到期，员工不愿意续签，根据实际情况可分为两种情形： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是在用人单位继续维持或提高劳动合同约定条件的情况下，员工不愿意续签，则用人单

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