辞退员工是否需要提前一个月告知？

2020-04-21 7

普法内容

用人单位过失性辞退劳动者的，不需要提前告知劳动者；无过失性辞退劳动者的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。无过失性辞退劳动者还需要支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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提前一个月通知辞退员工是否符合法律规定
在非过失性辞退的情形下，公司提前一个月书面通知员工本人来予以辞退，是符合法律规定的。或者公司也可以额外支付员工一个月的工资，与其解除劳动合同。

2022-08-11 312
公司辞退员工，提前一个月通知或补偿一个月工资
1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第一，无故辞退员工，单位

2020-07-19 389
提前一个月知道员工要求辞退，是否可以申请赔偿金
按照我国法律相关规定，员工在合同期限内因不符合录用条件或者严重违反公司制度等情形辞退的，用人单位不需要支付经济补偿，如果是非法辞退的，用人单位需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020-08-12 144

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公司辞退员工提前一个月通知是否可以要求赔偿
用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况。其中辞退提前1个月的情况属于第2种情况下的一种。需要用人单位书面通知劳动者，以劳动者收到书面通知书为准： 1、用人单位与劳动者解除劳动

2022-03-21 15,340
没提前一月通知辞退是否要赔偿一月工资
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2022-10-22 15,340
辞退员工提前一个月通知要以什么样的形式通知员工
如果是协商解除劳动关系就需要多支付一个月的工资，如果是违法解除就赔偿双倍经济补偿金。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议直接咨询

2022-10-29 15,340
辞退员工提前下达通知书还需多发一个月工资吗
【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同

2022-10-29 15,340

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辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

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未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

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