病假超过多久就解除劳动关系了

2020-02-02 128

普法内容

员工长期病假，若为因公负伤的则应当给予一定的医疗期，医疗期内不得解除劳动合同，若非因工而请长期病假，则用人单位可以与劳动者协商解除合同，时间没有强制规定需要多久。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。

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大病结束后多久劳动关系解除
大病超过2年可以解除劳动关系。超过2年医疗期，用人单位可以解除劳动关系，但是应当依法支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。

2020-04-07 104
病假时劳动关系多长时间可以解除？
员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。但是用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。”

2020-08-23 218
病假，公司要与我解除劳动关系
在试用期中，除劳动者有以下的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

2024-07-03 9

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请了病假，单位可以解除劳动合同吗？员工请病假多久就解除劳动合同
病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。根据你的情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同《企业职工患病或

2022-03-18 15,340
公司解除劳动关系病假多长时间
在劳动者按规定请病假期间，用人单位不可以无故解除劳动关系，但规定的医疗期满后，如果符合法定的情形的，单位可以依法与劳动者解除劳动关系。若用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍

2022-11-12 15,340
劳动者病假两年后，用人单位提出解除劳动关系是否就可以解除劳动关
劳动者病假两年后，如果劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付

2022-03-04 15,340
病假超过多久就取消年假
有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上

2022-03-20 15,340

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

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