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劳动者在工厂厕所抽烟的行为,属于违反工厂相关的规章制度的,工厂可以依规章制度对劳动者进行处罚,但工厂不能因此而对劳动者进行罚款,如果工厂以罚款为由克扣劳动者工资的,工厂的行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。
劳动者在工厂厕所抽烟的行为,属于违反工厂相关的规章制度的,工厂可以依规章制度对劳动者进行处罚,但工厂不能因此而对劳动者进行罚款,如果工厂以罚款为由克扣劳动者工资的,工厂的行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。 相关法律规定:《中华人民
如果公司规章制度约定了,那么这种情况是没有赔偿的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。
1、要看你们厂的规章制度或员工手册中是否规定了厂里抽烟属于严重违法公司规章制度,若有上述制度;此制度规定需经民主程序制定并已向全体员工公示才产生效力,否则工厂属于违法解除劳动合同,你可申请仲裁并要求赔
公司吸烟规定由用人单位规章制度规定,属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。造成用人单位损失的还需要承担赔偿责任。
如果单位违法解除劳动合同或者没有给你足额缴纳社保等情况存在的话则你是可以要求支付赔偿金的,可以当面谈
种植烟草自己抽不犯法。法律对私人种植烟草没有禁止性规定。根据相关法律规定,烟叶收购计划由县级以上地方人民政府计划部门根据国务院计划部门下达的计划下达,其他单位和个人不得变更。烟草公司或者其委托单位应当与烟叶种植者签订烟叶收购合同。烟叶收购合
厂里交的保险不能退。用人单位招用员工后,应当在自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记,按月缴纳相应的社会保险费,用人单位为劳动者购买社会保险后,以前缴纳的费用是无法退还的,只要劳动者继续在用人单位进行工作,用人单位就必须继续为劳动者购
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原