一般公司重组会裁员吗，具体的规定是什么

2024-04-16 22

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不能。只有在法院根据《破产法》对企业破产重组的申请批准后，才可以按照《劳动合同法》规定的程序予以裁员。如果企业以《劳动合同法》第41条第1款第（1）项“依照破产法规定进行重整的”为由，减裁人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业必须拥有人民法院出具的关于重整的裁定书，并提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取其意见，向劳动行政部门报告裁减人员方案后，可以进行裁员。企业只是在“准备”破产时，并不能进行裁员。

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资产重组一般需要多久，具体的规定是什么
股票资产重组时间不一定，根据股票重组的方式、工作量、规模等不同所需的时间也不同，时间最短为1－3个月，时间最长1－3年，一般不会超过3年。资产重组对股票是利好的，因为上市公司规模太大效率较低或是上市公司规模太小的情况下，会通过合并重组的方式

2024-05-04 18
公司监事会成员一定是股东,具体的规定是什么
公司监事会成员不一定是股东。监事会包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。除股东代表和公司职工代表以外的监事由股东会选举和更换。

2023-03-09 21
什么是上市公司并购重组,具体规定有哪些
上市公司并购重组指上市公司通过收购其它企业部分或全部的股份从而取得对这家企业控制权，并对企业进行重新整合的产权交易行为。通常完成重组后以新股看待，随着新的资产注入以及重新整合结构对该股票是利好的，重组成功的企业股价通常来说是会上涨的，并且在

2020-03-08 42

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您好，咨询一下一般公司重组会裁员吗
一般公司重组会裁员不可以随意裁员，企业只能在公司出现以下情形的情况下才可以裁员： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳

2024-09-15 15,340
公司监事会成员一定是股东,具体的规定是什么
公司监事会成员不一定是股东。监事会包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。除股东代表和公司职工代表以外的监事由股东会选举和更换。

2024-09-26 15,340
什么是上市公司并购重组,具体规定有哪些
上市公司并购重组指上市公司通过收购其它企业部分或全部的股份从而取得对这家企业控制权，并对企业进行重新整合的产权交易行为。通常完成重组后以新股看待，随着新的资产注入以及重新整合结构对该股票是利好的，重组

2023-08-12 15,340
公司合并后会裁员吗？具体规定有哪些？
看具体情况来判定：其一、如果公司合并之后，有重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，则公司要裁员；其二、如果没有上述情况，则不会裁员。《劳动合同法》第四十一条规定，有下列

2023-08-20 15,340

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01:26
公司并购与重组的区别是什么
企业并购与企业重组不是一个概念，首先，企业重组是对企业的资金、资产、劳动力、技术、管理等要素进行重新配置，构建新的生产经营模式，使企业在变化中保持竞争优势的过程。企业重组贯穿于企业发展的每一个阶段。企业重组是针对企业产权关系和其他债务、资产

1,879 15,340
01:21
公司清算组成员要求是什么
公司清算组的成员，需要满足以下条件：有限责任公司的清算组由股东组成。而股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。如果是由人民法院指定清算的，清算组可以由依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构中，具备相关

1,557 15,340
01:12
公司裁员补偿标准是什么
根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下：经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个

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