工资少算该怎么办

2024-04-29 0

普法内容

如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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拖欠工资一个月结算工资少一半怎么办
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申

2024-05-05 1
厂子不给结算工资该怎么办
厂子不给结算工资，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。当事人首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下其基本资料，然后去公司调查了解事情是否属实，并出面调解。警告公司行为已违反《中华人

2022-06-11 538
生病，急辞工，工资该怎样算，工资该怎样算
职工离职的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》 9．劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合

2024-05-09 2

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员工突然离职老板结算工资结算太少该怎么办
你的问题就是说工资结算太少了，如果说工资是按实际结算的就不是那个问题，主要是看你们当时怎么约定的，按照合同约定来执行。

2022-09-19 15,340
公司把工资算错了少发算谁的，我该怎么办？
回答如下。公司把你工资算错的概率很低，估计是什么地方被扣钱了你不知道。但无论如何，先问你的部门经理准没错。和公司协商处理，如果无法协商的话那么向单位所在的区劳动监察大队反映情况。

2022-12-15 15,340
辞退员工不结算工资该怎么办?
1、用人单位拖欠员工的工资时，员工可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，要求公司支付拖欠的工资。 2、员工同时有权要求按照应付拖欠金额的0。5以上1倍以下的标准向自己加付赔偿金。 3、

2023-07-22 15,340
老板工资算少了。还少算一天，我该怎么弄
1、没有签劳动合同，无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。2、《》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：（一

2022-09-05 15,340

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01:05
年假工资怎么核算
年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

1,045 15,340
01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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01:55
拖欠工资半年以上该怎么办了
如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者可以到人力资源

909 15,340