终止事实劳动关系员工可以获得经济补偿金吗

2020-07-10 101

普法内容

按实际情况，只要能证明现在劳动合同关系，同时符合经济补偿的情形的，就可以要求用人单位向劳动者支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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劳动关系终止有劳动补偿金吗
公司没有续签劳动者可以要求经济补偿金，无法协商的可以申请劳动仲裁解决。根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款

2024-07-11 17
劳动关系终止是不是按照经济补偿金计算
在下列情形下，劳动关系终止后不需要支付经济补偿金：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；其他。

2020-09-28 120
工伤职工被单位终止劳动合同，还能获得经济补偿吗
如果工伤职工在医疗期间或者劳动合同没有到期的，用人单位终止劳动合同可能涉及到一个违法解除劳动合同的情况，劳动者可以要求单位支付赔偿金。r《劳动合同法》第八十七条r用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补

2024-06-07 9

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经济补偿金要不要终止事实劳动关系
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2022-06-03 15,340
可以获得因工伤解除劳动关系的经济补偿金吗？
《劳动合同法》的相关规定时，用人单位根据劳动者的工作年限，给予劳动者的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第4 6、47条之规定，当用人单位与劳动者解除劳动关系时，符合法律规定的情形时，用人单位

2023-11-20 15,340
终止员工劳动关系是否享受经济补偿
按实际情况，只要能证明现在劳动合同关系，同时符合经济补偿的情形的，就可以要求用人单位向劳动者支付经济补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照规定解除劳动合同的；

2022-11-03 15,340
员工和单位有劳动关系, 被辞退可以获得经济补偿或者赔偿金吗? 补偿
员工和单位有实际的劳动关系，那么员工被单位辞退是可以获得相应的经济补偿或者赔偿金的。1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员

2022-03-04 15,340

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劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

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企业裁员经济补偿金
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劳动合同可以随时终止吗
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