超过十年劳动法辞退赔偿是怎么样，最新的规定是什么

2024-05-08 19

普法内容

满10年被用人单位违法辞退的补偿标准是10个月的工资，这10个月的工资按照被辞退前一年的平均工资计算，所以在离职当月等于一共能拿到11个月的工资。如果是因为职工身体患病，在法定医疗期满以后还不能恢复工作被辞退的，就是额外支付一个月的工资。

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劳动法最新规定辞退赔偿是多少
劳动法辞退赔偿上限金额是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020-03-19 196
工作十年以上辞退怎样赔偿，法律的规定是什么
支付双倍赔偿金的情形具体如下： 1、单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的，也就是我们常说的被解雇；如果说双方签订的劳动合同期限是五年，在第三年的时候，单位就解雇员工，那么就需要支付经济赔偿金； 2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部

2024-05-19 15
超过十年解除劳动合同的赔偿是什么
按照《劳动合同法》第47条的规定进行赔偿，如果当即和员工解除劳动合同，还需要另外支付一个月工资作为代通知金；由于公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金，用人单位依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的2倍支付了赔偿金

2020-11-21 149

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新劳动法辞退15年以上员工的赔偿是怎么样的？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同

2022-08-03 15,340
最新劳动法加班超过36小时的规定是什么
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位原则上按排加班每月不超过36小时，加班期间按法律规定支付加班工资。〈劳动法》四十四条规定平时加班工资是1.5倍，休息日是2倍，法定假日是3倍。〈违反〈中华人民

2022-06-12 15,340
超过劳动仲裁时效的最新规定是什么？
超出劳动争议仲裁时效，法律规定消灭其申请仲裁权利。最好不要超过仲裁时效，对劳动者来说是非常不利的，这样会使自己的合法权益得不到保障，而且还可能因此得不到相应的赔偿。

2023-02-03 15,340
《新劳动法》辞退的赔偿年限是多少？
新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点： 1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金

2022-05-02 15,340

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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

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2020年劳动法辞退赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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劳动法规定辞退员工补偿标准
辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，被辞退员工在

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