双倍工资与补偿金是否同时适用

2020-05-02 20

普法内容

双倍工资与补偿金，是可以同时适用的。如果公司在法定期限内未及时跟劳动者签订劳动合同，最后又解除劳动合同的，需要支付劳动者经济补偿金和双倍工资。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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拆迁补偿协议是否适用双倍
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2020-10-31 8
适用“双倍工资”的范围
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2024-05-16 7
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2024-04-28 12

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2022-04-25 15,340
请问三倍赔偿与十倍赔偿能否同时适用？
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2022-10-09 15,340
劳动者经济补偿金和双倍工资的计算基数和双倍工资是否需要同时支付
第一个问题：经济补偿金的计算基数是劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资数额，该处的工资是按照工资总额的标准来计算的，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第4条内容，工资总额包括计时工资、计件工

2022-03-28 15,340
赔偿金与双倍工资可以同时申请的么
1.一般来说,经济补偿金是被解雇后获得的,双倍工资是没签劳动合同所获得的。 2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订

2023-08-03 15,340

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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最高院关于双倍工资仲裁时效
最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

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独生子女征地补偿双倍
独生子女证2021年不能补办了。从2016年国家推行两孩政策开始，独生子女证制度就已经取消，原来已经办理的可以继续享受相关优惠，没有办理的就按照新人新办法处理，就算那些已经印刷好的独生子女证件大概也都已经销毁，不可能再给印刷一两本，而且独生

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