在上班一个月再签劳动合同是否有用

2024-05-08 19

普法内容

劳动合同有效，但是超过期限了，企业仍没和你续签，你也默认了，那么分以下情况处理，对你有利的。那么签订一个月劳动合同是否是有效的，双倍赔偿只针对企业未与员工签订劳动合同的情况。企业在合同过期的情况下，未与你续签，而你仍在职，这种情况属于企业未签订合同。根据规定，你可以要求自劳动合同过期的次月起到现在的双倍工资赔偿。2、如果企业在未到期的情况下与你解除合同，需要看解除的原因。如果符合法律规定的解除合同情况，那么企业不承担任何赔偿反之，如果企业单方面解除合同，需要按工作年限支付赔偿给你，工作一年算2个月的赔偿，工作2年的算3个月赔偿，不到一年的算半个月赔偿。3、如果企业未提前一个月通知你解除合同，还需要向你支付一个月的工资作为代通知金。如有需要可以通过我们委托您所在地区的律师来帮助您。

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未签劳动合同上班半个月辞职是否给工资
上班半个月辞职是有工资的，即使没签劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法

2021-06-19 47
公司未签劳动合同在两个月后通知不用上班了
如果用人单位自用工之日起没有与你签订书面劳动合同，可以要求支付双倍工资。

2024-05-30 34
劳动合同到期是否可以拖延拖延一个月再签？
拖延视为按原合同执行

2024-06-09 23

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没有签劳动合同，上班一个多月是否要连续签
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，凡是与工作单位有关的都可以作为证据：工资卡，工资条，银行详

2022-02-18 15,340
没有签劳动合同，上班一个月不如一个月
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

2022-04-06 15,340
在公司上班一个月后，才签了一个劳动合同，现在公司不给签劳动合同
一、您好，根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。二、对于您的描述，我从以下两个方面给您进行分析：1.首先如果你与公司存在劳动关系，你给公司提供了相应的劳动，那么你是

2022-03-22 15,340
劳动合同在一个月内签署是否合法
根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位应当与劳动者在用工前订立书面劳动合同。如果用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同,这是合法的。如果用人单位已经与劳动者建立了劳动关系,但尚未订立

2024-12-18 15,340

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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00:58
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

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