年假分开休可以吗

2020-07-30 302

普法内容

年假分开休可以。年休假由用人单位安排，在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。不安排职工休年假，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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劳动法规定年假可以分开休吗
用人单位对年休假有安排权，规定年假不可以与休息日一起休假合法。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生

2024-06-19 7
年假可以分开休吗？有什么条件？
年假可以分休。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在１个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨１个年度安排。

2020-06-10 334
公司强制我把年休假一次休完。我可以分开休可以吗。
法律明确规定能够享有年假的天数，但是具体怎么休息，看公司的规章制度的。

2024-05-16 8

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可以两人分开休年假吗
年假可以分开休。休假天数，职工带薪年休假条例规定，职工累计工作不满10年的，年休假5天，10年不满20年的，年休假10天，20年的，年休假15天。同时，条例还规定，国家法定假日不计入年度假日。

2021-11-14 15,340
年假可以不和公司分开休吗?
年假可以单独休息。年假由用人单位安排，可在一年内集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。员工不安排年假，员工不休假，单位按员工日工资收入300％支付年假工资。

2022-01-05 15,340
2020年可以分开休吗
婚假照样休息，一天就依照一个班计算，现在上海婚假还是10天。

2022-10-25 15,340
分开日子可以休探亲假吗
根据规定，探亲假的天数从20天到45天不等：1、员工探望配偶的，每年给一方一次探亲假，假期为30天；2、未婚职工原则上每年给父母一次假期，假期20天。如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或员工自愿两

2021-11-29 15,340

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00:52
年假最多可以休多少天
年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国

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01:08
产假可以提前多久休
产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女性职工休产假的具体时长，一般可以根据具体情况有所增减： 1、产假一般为98天，其中产前可休15天； 2、难产的，可以增加15天的产假； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴

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01:37
年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

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