保胎假可以算病假吗？

2021-08-22 30

普法内容

保胎假一般算病假。根据法律规定，女职工怀孕后，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照用人单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。各个省份的病假工资标准一般是不同的，通常是根据本人工资的百分之六十至百分之九十的比例发放，具体比例要依据劳动者在用人单位的工作年限来确定，工作年限越长，比例越高。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

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员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

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