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公司债务法人一般是不承担的,应当由公司的全部资产承担。 法定代表人是自然人的,不需要承担公司债务,但是变更后的法人应当承担原公司债务。 企业法人有违法经营、抽逃资金等法律禁止的行为,损害国家利益或者社会公众利益的,应当承担责任。法定代表人除
公司开除员工后,应当在解除劳动合同时一次性给付工资,而给付的数额则按劳动合同的约定和员工的工作天数来确定。如果员工给公司造成损失的,还要承担相应的赔偿责任。
要开个人独资公司的话,那么需要带齐材料之后到工商局办理。具体而言,个人独资公司也属于公司,而法律上对其的的规定主要在于,这虽然是属于企业,但实际上它是比照个体工商户的生产、经营所得来进行征收个人所得税。因此开具的过程就要求带齐个人的身份材料
在一般情形下,工资不发,作为公司法人一般不承担责任。根据《劳动法》第九十一条的规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
5.4.1产检假·怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。·怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。·怀孕第8个月,可享受2天假期。·怀孕9个月以上,可享受4天
目前,法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种: 1、员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前,员工因个人原因单方解除劳动合同时,用人单位可以向员工主张违约金,此时可以扣发
股东不拿工资。股东是股份公司或者有限责任公司持有股份或者股权的人。根据《公司法》,股东享有资产收益、参与重大决策、选择经理的权利。《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资,是指用人单位按照劳动合同的规
非法集资的公司员工处罚需要视情况而定,具体如下: 1、数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金,数额在50万元以上的,应当认定为数额较大; 2、数额巨大或者有其它严重情节的,数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒
用人单位不发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司被依法宣告破产时,公司与员工签订的劳动合同就自动终止了。公司破产,公司应当按规定给予员工解除合同补偿金。如果公司拖欠员工工资的,那么也要依法支付。法院受理破产案件之后,会依法指定管理人,管理人会管理和处分公司的财产。破产公司的员工可以找