我在公司干了一年8个月被老板辞退应该得到多少补

2024-06-25 0

普法内容

公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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我在公司干了四个月公司要辞退我我能得到补偿吗
用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

2024-06-02 7
我在公司干了5个月公司把我辞退我有多少赔偿
关于入职五个月后被企业解雇的相应补偿问题，需按照具体案件的实际情况来加以判断。首先，假设企业在遵守相关法律法规的前提下作出解雇决定，那么此时便涉及到了经济补偿的问题，即必须给予劳动者一定量的经济赔偿，通常是以两倍的经济补偿金作为基准。在此类

2024-05-08 9
保险入了四个月，公司要辞退我应该得到什么补偿
1、如果没签订合同，可以要双倍工资，从入职后第二个月起算。 2、如果你不存在过错，用人单位单方辞退你，可以主张半个月工资的经济补偿金。 3、补缴社保。

2023-08-13 5

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在村里干活几年了被辞退了应该得多少补偿
村委会应属用人单位，被辞退后应该得到赔偿。具体赔偿情况参考如下： 1、正常辞退的，每年补一个月工资，不满一年的超过六个月按一年算； 2、违规辞退的，双倍补偿，即每年补二个月工资。取得补偿的途径有三：

2022-12-10 15,340
干了3个月被公司辞退有多少补偿
工作了一年半被解雇的赔偿金额具体如下：1、如果单位是违法解除劳动合同，那么需要赔偿一个月的工资；2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果是过失性辞退，赔偿金

2024-03-19 15,340
店里生意不好干了两年被老板辞退！我能得多少补偿
用人单位解除劳动关系的，应当支付不低于工作一年支付一个月工资的经济补偿

2022-10-16 15,340
在干了8年管理员，辞退后应该补偿多少钱
可以主张工龄补偿，协商不成，建议及时申请劳动仲裁解决。

2022-10-22 15,340

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被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

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01:06
在公司做了5年被辞退怎么赔偿
在公司做了5年，被辞退，赔偿的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，

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