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有关那个抚养费证明的事,你应该把你们的关系搞清楚。如果你们已经是夫妻关系,当然可以通过法律程序起诉离婚,向法院递交起诉状。要求法院判决离婚且支付子女的抚养费。起诉费一般不会太多。最好是请一位律师。但如果你们的关系不被法律所保护的话,你们双方
与没有资质的劳务派遣公司签的合同不受法律保护。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
没有资质的皮包派不属于劳务派遣。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务,与没有资质的劳务派遣公司签的合同不受法律保护。
《中华人民共和国劳动合同法》第58条规定:“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第17条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当
关于旅行社解除合同的事,合同解除使合同关系自始消灭或者向将来消灭。即合同的解除,要么视为当事人之间未发生合同关系,要么合同尚存的权利义务不再履行。
有关行政复议执法税的事,税收执法是国家税务机关或经法定授权的组织在其职权范围内,针对特定的人或事采取行政措施的活动。作为具体行政行为,税收执法具有可救济性,当事人可以提起行政复议或行政诉讼。
有关那个抚养费证明的事,你应该把你们的关系搞清楚。如果你们已经是夫妻关系,当然可以通过法律程序起诉离婚,向法院递交起诉状。要求法院判决离婚且支付子女的抚养费。起诉费一般不会太多。最好是请一位律师。但如
劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同,和以完成一定任务为期限的劳动合同,而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”,它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后,劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位,再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
劳务派遣是有五险一金的。 劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用,不能侵犯劳务派遣人员的权益,不能推脱。 社保即“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险;社会保险没有包括住房公积金。 其中,由企业和个