我们单位要裁员了，单位赔偿是什么标准？

2024-06-26 29

普法内容

经济型裁员的补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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我向我们单位要求合法休假被单位开除单位怎么赔偿
建议申请劳动仲裁，维护自己的权益。如果单位存在违法行为，恶意开除员工，可以要求其给付赔偿金。

2024-07-05 17
单位要给赔偿，牙齿工伤单位赔偿标准范围是什么？
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤赔偿范围： 1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70％发放。经医疗机构出具证明，报经办

2024-05-19 32
有没有单位裁员补偿标准
单位裁员给补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人

2020-02-09 142

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裁员,我们单位只裁员5人,我们能得到吗?
《劳动合同法》规定：用人单位与员工解除劳动或固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准

2022-10-09 15,340
2024年单位裁员补偿标准
根据法律规定,如果劳动者在本单位工作超过一年,则需向其支付一个月的工资作为经济补偿。此外,如果工作时间为六个月至一年,则应计算为一整年的工作时长。如果劳动者在本单位的工作时间不足六个月,则需向其支付半

2024-11-10 15,340
单位裁员了，用工单位裁员派遣单位能解约吗？
不能解约，根据《劳动合同法》第63条，被派遣劳动者不但享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，而且承担相同的责任和义务。可见，客观情况发生重大变化导致用工单位经济性裁员的，被派遣的劳动者与用工单位的劳动

2023-03-25 15,340
单位裁员，但是我们有合同啊，不应该对我们进行赔偿吗，
如果属于合法解除劳动合同企业将支付劳动者经济补偿金一年折合为一个月不到半年的为半个月的工资最多不超过十二个月。如果属于违法解除劳动合同企业应支付劳动者赔偿金赔偿金为经济补偿金的2倍

2023-06-17 15,340

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2020年单位辞退员工补偿新标准
2020年单位辞退员工补偿新标准，第一，用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同、用人单位依法宣告破产的或者被吊销营业执照辞退员工的等情况，用人单位应当支付被辞退员工补偿金。第二，劳动者因自己身体原因医疗期满后或者

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单位没交医保怎么赔偿员工
单位没交医保，赔偿员工的情况如下： 1、单位依照规定需要参加工伤保险而未参加的，社会保险行政部门会责令限期参加，补缴需要缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金； 2、逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照

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用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

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