未签订劳动合同是否可以直接离职

2024-05-06 0

普法内容

根据现行法规规定，若是您计划在一整个自然月的期限内离职，则可无需事先征得雇主同意，即可进行调整工作岗位或离职事宜。这是由于法律明确要求企业须在一定期限内在与员工正式确定劳动关系后及时与其签署相关劳动合约，因此，若您选择在此期间辞去现有职务，则必须预先通知贵公司以便合理安排后续工作事项。若超过一个自然月的期限，那么作为劳动者的您有权向用人方提出索求未按规定时间签订正式劳动合同应支付的双倍薪资补偿。

《中华人民共和国劳动法》
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

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未签订劳动合同离职赔偿可否获得？
劳动者未签订劳动合同离职的，是可以获得赔偿的。具体如下： 1、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定

2021-01-11 15
入职合同签订后可以直接走吗
签了入职合同可以直接走吗，需根据具体情况决定：（1）签了入职合同后，与用人单位协商一致的可以直接走；（2）协商不一致，在试用期内提前三日通知的，可以解除劳动合同；（3）不在试用期内，提前三十日以书面形式通知的，可以解除劳动合同。新入

2023-06-09 1,090
可以直接签订无固定期限劳动合同吗
一、可以直接签订无固定期限劳动合同吗 1、可以直接签定无固定期限的劳动合同。只要用人单位与劳动者协商一致同意，就可以签定无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合

2022-05-30 9

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商会是否可以不签订合同直接离职
可以的，不过你要提供事实劳动关系方面的证据

2022-10-22 15,340
未与XX公司解除劳动合同，可否直接再签订劳动合同
很好兴为你解答。单位是应当签订的，但如果劳动者有下列情形则能够排除：第三十九条【用人单位一方解除劳动合同（过失性辞掉）】劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符

2022-08-16 15,340
未辞职是否可以签订新的劳动合同？
签订劳动合同需要提前辞职，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。

2023-02-20 15,340
可以不签劳动合同直接辞职吗
1、签订劳动合同后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、法律依据：《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书

2023-05-01 15,340

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01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

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合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

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