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在合理期限内未交房可要求解除合同。此外,购房者还可以按照合同要求支付违约金或赔偿损失。合同约定违约金和赔偿损失的,不能同时适用,可以选择较高的适用。根据规定,当事人一方在合理期限内未履行主要债务的,可以解除合同。解释规定,在催告后三个月的合
合同未到期,公司提出解除,赔偿标准: 合同期限未满用人单位单方解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,应当支付两倍的补偿金。 补偿金的计算标准是劳动者在用人单位工作每满一年,用人单位支付一个月的工资; 半年以上不满一年的按一年算; 不满半年的
在以下条件可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债
你可以要求,说明你要解除合同的理由,建议请律师代理。
1、合同解除,是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定,依法解除合同效力的行为。合同一旦签约,具有国家法律保护。 2、单方解除,是指解除权人行使解除权将合同解除的行为。它不必经过对方当事
保险已经缴纳,医疗费用可以要求报销。 劳动合同未到期提前解除的,单位属于违法行为。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个
达退休年龄,享受退休待遇,不能获得补偿。可详询律师
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
合同期未满公司解除劳动合同的,根据我国有关法律的规定,应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
对于寄存人而言,保管合同可以随时解除,但对于保管人来说,只有没有约定保管期限的保管合同,保管人才可以随时解除合同。 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物,并返还该物的合同,在保管物交付时成立。任