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法律规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按
雇员过失造成他人财产损失,雇主承担责任。雇员与雇主之间是雇佣劳动关系,雇员的行为是为雇主谋取利益,在工作期间发生事故民事赔偿当然是由雇主承担。
如果是故意造成的,则全额赔偿。若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准。若一般过失造成的,则无需赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿
受伤员工肯定是工伤,原因因为内部安全措施不到位,所以公司要承担一大部分责任。
在工作中所产生的损失并非全数需要员工来承担,而是要根据具体的情况来进行判断和评定。如果说由于劳动者自身的原因导致了用人单位遭受到了经济损失,那么用人单位有权依照劳动合同中的相关规定,要求劳动者对此负责
由于用人单位支付给劳动者的报酬与劳动成果具有不对等性,企业作为劳工成果的享有者,应承担相应的经营风险。只有在劳动者由于故意或重大过失并给用人单位造成经济损失的情况下,劳动者才负赔偿责任。我国《劳动法》
根据法律规定,买方未及时提货造成损失的责任应当由峡方自己承担。牍人按照约定或者法律的规定将标的物置于交付地点 ,买受人违反约定没有收取的,标的物损失或灭失的风险自违反约定之日起由买受人承担。
无效合同造成损失的话,当事人可以请求有过错的另一方承担相应的赔偿责任。另外需要注意,如果当事人对合同的无效事由也存在过错的话,当事人就应当减轻对方的相应赔偿责任。换句话说,为了贯彻公平的原则,有过错的一方当事人应当承担相应的责任。如果双方都
根据《中华人民共和国合同法》的相关规定,承担赔偿损失责任构成要件,具体有以下几种情形: 1、当出现违约情形时,即合同一方当事人不履行合同、不适当履行合同或者是出现侵权的行为; 2、具有损失后果,违约或者侵权行为给合同另一方当事人造成了一定财
无因管理造成损失需要赔偿。在无因管理过程中,造成他人损害的,也是属于侵权行为的,既然属于侵权行为,则侵权人就应当对被侵权人进行赔偿。所谓无因管理是指未受他人委托,也无法律上的义务,为避免他人利益受损失,而自愿为他人管理事务或提供服务的事实行