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您说的劳动合同签证机关是否需要同意这个问题呢,劳动合同需要单位方盖章才行,但不需要公证,可以去劳动与社会保障局鉴证。 也就是说你所签订的劳动合同只要有你本人和单位的签章就具有法律效力了,公证是不需要的,最多去劳动与社会保障局鉴证一下。
劳动合同需要签两份,用人单位和劳动者各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同; 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(
公司不得与员工签订劳动合同。公司应当自用工之日起一个月内签订合同,只要建立劳动关系,就应当签订书面劳动合同。如果公司不与员工签订劳动合同,员工可以要求在不到一个月的所有时间内支付双倍的工资。
劳动合同晚签一年则入职之日起一年单位是未签订劳动合同。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动
入股是不需要签劳动合同的,但需要签订股权协议。入股是指公司成立后,原始地取得股东权。只要公司一方有增加股东的必要,投资方有购股投资的意思,双方一经合意,建立认购契约,即告入股。入股虽以契约方式进行,但
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动
不续签劳动合同,不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限,作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,那么需要按照一年来计
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的,这是记录在工商系统里的;公司法人变更只是公司的组织架构变动;用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情