生育津贴属于工资还是福利

2023-02-22 5

普法内容

生育保险属工资福利，依据我国社会保险法的规定，生育险是属于社会保险的一种，是属于劳动者的工资福利之一，由用人单位为劳动者购买的。生育津贴领取条件： 1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上； 2、生育女职工拥有本市户籍； 3、用人单位为职工缴纳生育保险； 4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定。生育津贴领取材料： 1、个人身证明； 2、结婚证； 3、户口簿； 4、医疗机构出具的《生育医学证明》； 5、本人实名制银行卡。生育津贴领取流程： 1、工怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记； 2、用人单位确定产检及生育医院； 3、办理就医登记表； 4、社保局核对生育期间相关费用； 5、女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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艰苦津贴属于工资福利费吗？怎么发放？
艰苦津贴不属于工资福利费。工资福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用，通常不含艰苦津贴。

2020-08-10 146
年终奖属于福利还是工资
年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照你的入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，他并非企业必须给的一个福利或者奖金。

2020-02-16 882
生育津贴按实发工资还是应发工资
实发工资。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女

2020-06-16 3,766

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工龄工资属于津贴还是福利
福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。津贴是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充

2022-07-16 15,340
2022年艰苦津贴是否属于工资福利费
艰苦津贴不应属于工资福利。职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗

2022-11-12 15,340
生育津贴是否等于工资？有生育津贴就不用发工资了？
生育津贴不等于产假工资，但工资每个单位的构成不同，如果工资构成里有基本工资、业绩工资、全勤工资的话，生育期间可能只发基本工资

2022-10-20 15,340
女职工生育保险只能享受生育津贴和工资福利吗
只能享受一项。一）生育津贴、生育生活补助：生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数计算；同时给予生育生活补助：1、正常分娩（含怀孕7个月以上早产）的，享受三个月生育津贴，生育生活补助1500元；

2022-03-10 15,340

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工资7000可以拿多少生育津贴
工资7000可以拿多少生育津贴，每个地区的规定都是不一样的。生育金是按照个人工资以及缴费基数来计算的，想要知道具体金额必须要知道缴费基数。如果缴费生育津贴低于工资的，由企业承担，其计算公式为缴费基数除以30再乘以产假天数计算。根据相关法律规

9,189 15,340
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生育津贴超过一年还给吗
生育津贴超过一年一般不会给了。生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；2、在没有开展生育

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生育津贴是一次性给吗
生育津贴不是一次性给。生育津贴一般是逐月拨付的，直到产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。一次性到账的情况的是，申报生育津贴交材料交的晚，拖到产假快休完了才办理，在这种情况下，就是一次性付清。生育津贴是指，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，

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