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劳动法对借调人员有哪些规定

劳动法对借调人员有哪些规定

2024-07-16 14
普法内容
借调是指一个单位借用别单位的工作人员而不改变其隶属关系,现收藏于汉语词语字典之中。借调也是中华人民共和国公务人员的一种工作方式,指编制在原单位,被借调到上级或主管单位短期工作的行为。借调的实施办法为: 1、借的单位工作需要,如果你有足够的上层关系,不需要也可变为需要; 2、钱不钱的不重要,你有足够的上层关系,没钱也行,有钱更好。但是用钱打通的关系是不长久的,要注意; 3、当然要找主要领导,最好是一把手与分管人事的领导; 4、借调的同时,就要与其探讨正式调动的相关事宜,如何时、何种机会,何种状况等等,做到心中有数; 5、如果两年之内无望正式调动,立马回归,不要影响自己的前程,你耗不起,时间宝贵。再展开讨论一下,关于借调,我见得比较多,大致是:1、经过一段时间的借调之后,由于条件合适,工作需要,领导支持,顺利调入,皆大欢喜;2、经过长时间的借调,一直没有机会正式调入,提拔无从谈起,回归前程暗淡,最终以小职员的身份在原单位终了退休;3、见势不好,立马回归,在原单位仍然有较好的发展,因为在上级部门工作经验与关系发挥了作用。4、经过长时间的借调,一直无法正式调动,长时间煎熬,最后终成正果,离退休时间已经没几年了。职务无果,庸碌一生。

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张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

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