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自然人车主不具有法定用工主体资格,不是劳动法规中的用人单位,与聘用的司机不是劳动关系,不适用劳动法规,不能签订劳动合同。车主与司机是劳务关系,双方应当订立劳务合同。 劳动和社会保障部 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 劳社部发[2020]
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照相关法律的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳
适合签订劳动合同的条件:依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人员;聘用下岗人员;聘用企业经营性停产放人员;聘用未达到法定退休年龄的内部退休人员;聘用企业停薪留职人员;临时就业;其他。
1、应该签订劳动合同。2、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用
(1)承包人具有劳务作业法定资质,且劳务分包合同系各方当事人的真实意思表示,内容不违反法律法规的强制性规定的,应认定为合法有效; (2)劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准; (3)分包作
自然人车主不具备法定用人单位资格,不是劳动法规中的用人单位,与被聘司机不是劳动关系,不适用劳动法规,不能签订劳动合同。车主和司机是劳务关系,双方应订立劳务合同。《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事
签订合同是定金。订金我国法律目前是没有明确规定的,属于约定俗称的产物。定金是指当事人约定的,为保证债权的实现,由一方在履行前预先向对方给付的一定数量的货币或者其他代替物。定金是担保的一种。由于定金是预先交付的,定金的数额在事先也是明确的,因
工程无签订合同的处理办法如下: 1、工程没有签合同的,可以通过协商解决; 2、工程没有签合同的,可以向法院起诉来进行处理。如果已实际履行口头约定的工程内容,实际有施工行为,并完成了相应的、合格的工程量,有权要求建设方或者相应的转包方给予结算
签了劳动合同不想干了的处理办法如下: 1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、若属于正式工,也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前3日,通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金