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根据法律规定劳动争议发生后流程为: 1、当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、对仲裁裁决不服的,可以向人
1、起诉和受理; 2、审理前的准备; 3、开庭审理; 4、依法做出判决。劳动诉讼所需材料有: 1、起诉状正本一份,并按被告人数提供相应的副本; 2、证明当事人主体资格的材料; 3、受委托代为起诉的,应提交原告的授权委托书。
劳动诉讼材料包括: 1、起诉状。 2、证明当事人主体资格的材料。 3、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料,如劳动合同、工资单等。 4、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等。 5、与劳动诉讼请求相关的其他材料。
劳动诉讼流程为: 1、起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后,进行审查认为符合起诉条件的,应当在7日内立案,并通知当事人;认为不符合起诉条件的,应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的,可以提
劳动争议诉讼需要的材料: 1、民事起诉书; 2、主要证据材料目录及复印件; 3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。法定(指定)代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件
1、申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息) 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给
劳动诉讼需要带的材料: 1、民事起诉书。 2、主要证据材料目录及复印件。 3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。法定(指定)代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件,
劳动工资拖欠多少都可以诉讼,但是在起诉前需要先申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,用人单位拖欠工资的,劳动者可以先与用人单位协商。协商不成的可以向调解组织申请调解。调解不成的,可以向用人单位所在地的劳动争议
个人要提起诉讼的,首先要写好起诉状,起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后,再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到被起诉人户口所在地,或者经常居住地的法院提起诉讼。法院决定审理案件之后,会先组织双方进行调解,调解成功的
办理劳务资质所需准备的资料包括:建筑资质申请表;公司营业执照正副本;各种人员的职称证、资格证;当地主管部门要求的其他材料。办理劳务资质所需程序如下: 1、申请企业向市场监督管理部门申请领取工商营业执照; 2、申请企业按照属地管理的原则,向所