*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
仅仅只有单方签字的劳动合同是无效的。 我国法律规定合同需要经过双方的签字盖章后才能成立,即双方的签字是使得合同成立的必要条件。 只有合同成立才能讨论合同是否有效,而尚未成立的合同自始都是无效的。 《劳动合同法》第十六条的规定,劳动合同由用人
公司不签劳动合同的维权方式是:可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。
我国目前没有临时工的称呼,凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。虽然现在我国的劳动关系当中还存在一定程度上的瑕疵,但是相信国家通过各种各样法律制度的约束,未来我国的劳动关系会越来越规范,
合同中没有盖专用章,是有可能有效的,如果签订的是委托代理合同,并且在代理人的权限内进行的,这样的合同具备法律效力,受法律保护;若是在代理权限之外签订的合同,未得到被代理人追认,合同是不具备法律效力的。
盖章生效的劳动合同需要给员工一份。根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八
用人单位解除劳动合同合法吗,用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,否则,都属于违法解除。这里的法定情形有四类:一是协商解除,即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除
一般劳动合同都需要劳动者和用人单位双方之间签字确认,并且劳动者和用人单位各执一份。一般来讲,合同章用于商业合同,不用于劳动合同,但是劳动合同主要是证明和单位存在劳动关系,盖的章虽然有瑕疵,但是不足以推
合同无效的法律依据包括以下几点: 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效; 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效; 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除
劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形,主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四
假公章盖的合同生效吗 假公章盖的合同有没有生效,可以分成两种情况进行判断:是否明知对方使用公章和是否构成表见代理行为。 明明已经知道对方用假公章来签订合同的,这种行为属于诈骗行为,合同自始至终都是没有法律效力的;如果是构成表见代理的话,合