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劳动者应当先与用人单位协商解决,无法协商的情况下,应当收集能证明与用人单位存在实际雇佣关系的证明材料,然后到法院起诉用人单位,申请用人单位支付人身损害赔偿。 因为劳动者的年龄超过国家规定的退休年龄,所以伤者职工不属于《工伤保险条例》规定的保
劳动仲裁不是一定要去公司注册地那边劳动局申请仲裁。 如果是外地的员工,也可以向就近的劳动仲裁委员会提出申请。此外,如果员工所在地的劳动仲裁委员会无法处理该案件,也可以将申请提交到具有管辖权的劳动仲裁委员会处理。因此,员工在申请劳动仲裁时,应
公司的注册的所在地或者履行劳动合同所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地。所以劳动者与用工单位产生争议后,劳动者有证据证明实际工作地点,可就近选择劳动争议仲裁委,便利于劳
劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,申请劳动仲裁在什么地方是根据单位所在地仲裁委员会申请,申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件!立案后
仲裁地的选择: 公司的注册的所在地或者履行劳动合同所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地。 所以劳动者与用工单位产生争议后,劳动
劳动合同履行地和单位注册地不一致,对劳动者没有特别的影响。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定:“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单
1,《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁,要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,劳动部门才会进行受理、审核,而且在发生劳动争议时,必须要规定
劳动仲裁可在人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会,提交劳动仲裁申请。劳动争议仲裁委员会一般是指,处理劳动争议案件的仲裁机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,
注册公司没有注册地址的处理办法如下: 1、挂靠地址。挂靠地址就是将公司地址登记在商务秘书公司,方便创业者注册公司; 2、一址多照。一个地址可以注册多家公司,办理多个营业执照,但这个地址必须是公用或商用性质才可,而且该地址所包含的面积应该足以