个人雇佣司机突发疾病死亡如何赔偿

2024-07-02 20

普法内容

1、雇佣司机属于法律保护的劳动关系，符合法规的可被认定为工伤而适用《工伤保险条列》。 2、未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。【具体法规如下】一、《工伤保险条例》规定：第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。二、赔偿项目：1、工伤涉及的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。2、工亡涉及的赔偿：（1）、丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（2）、供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。（3）、一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

零工突发疾病死亡雇主如何补偿
《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（

2024-06-24 11
司机在雇工活动中突发病死亡，雇主如何赔偿？
建议详细说一下你的情况

2024-06-19 25
雇佣人因自身疾病死亡雇主应如何索赔
存在雇佣关系且因提供劳务而受伤，雇员又不存在过错的情况下，雇主是要承担赔偿责任的。但如果雇员因突发疾病死亡，雇主不承担赔偿责任。但基于公平原则，可由雇主适当补偿。

2020-08-08 407

专业问答更多>>

零工突发疾病死亡雇主如何补偿
如能认定工亡，可依法获得赔偿。认定过程根据具体情况。

2022-10-31 15,340
雇佣司机在受雇佣中发生死亡如何计算赔偿数目
第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活

2022-10-30 15,340
雇佣关系突发疾病死亡雇主应该是多少报酬?
雇员突发疾病死亡，如果不能证明雇主存在过错或因工作中劳动承赋量过大等侵权因素的，不适应过错赔偿原则，雇主不承担赔偿责任。但应本着公平原则与受益人补偿原则，由雇主给予适当的补偿。《最高人民法院关于适用民

2022-10-10 15,340
开大车司机突发疾病死亡，雇主承担责任，
雇佣关系，一般雇主有过程，按照过程责任赔偿。如果雇主没有责任，按照公平责任，适当补偿。

2023-06-20 15,340

法律短视频更多>>

01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

3,600 15,340
01:09
突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

2,205 15,340
01:10
因病死亡单位如何补偿
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡

1,910 15,340