劳动合同没到期辞职会有什么后果

2021-10-29 19

普法内容

劳动合同未到期辞职的后果是：对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿因辞职所对用人单位造成的损失部分。劳动者如果需要辞职的，应当提起三十日以书面形式通知用人单位，保障用人单位有足够准备时间招聘新员工接替工作，不会影响用人单位工作、生产的安排。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

辞职员劳动合同没解除劳动合同会有哪些后果？
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理

2024-06-21 31
劳动合同没有届满，辞职会承担哪些后果？
劳动合同未到期，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果。劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。单位不依法履

2021-09-25 38
劳动合同到期后会辞职吗，有哪些规定
劳动合同到期后会辞职吗？劳动合同到期后会辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，会解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，会解除劳动合同。第三十八

2024-05-03 26

专业问答更多>>

没签劳动合同怎么办？员工辞职不签劳动合同会有什么后果？
公司未给劳动者缴纳社保属于公司违反《劳动合同法》第三十八条内容，劳动者可以可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿和补缴社保。若不支付，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障

2022-05-08 15,340
辞职了劳动合同没解除劳动合同有哪些后果
结果是一样的,都是解除劳动关系,只是劳动者想终止合同,用人单位终止合同,叫解除劳动关系,说难听点就是开除你,前者不具有强制性,比如用人单位不同意,在合同未满时你不能走,后者具有一定的强制性

2022-08-01 15,340
没签劳动合同辞职可以要求公司赔偿吗, 没有签劳动合同会有什么后果
没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。没签劳动合同的，用人单位违法，劳动者可以提交书面辞职报告当日解除劳动合同，无需提前30天通知单位。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一

2022-02-14 15,340
关于劳动合同到期后辞职如何辞职
劳动合同到期，即终止劳动合同。可以立即走，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。可以要求单位人事办理离职手续，结算工资。单位在15天内不予办理，可以申请劳动仲

2023-07-28 15,340

法律短视频更多>>

01:19
合同没到期可以辞职吗
员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则

8,484 15,340
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,338 15,340
01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

1,166 15,340